Satuan Acara Perkuliahan
DOWLOAD FILE Satuan Acara Perkuliahan BERBENTUK WORD DENGAN KLIK INI
Kode/Mata Kuliah : Hukum Ketenagakerjaan Revisi ke : —
Satuan Kredit Smester : 2 Tgl revisi : —
Jml Jam kuliah dalam seminggu : 100 menit Tgl mulai berlaku : 13 Februari 2014
Jml jam kegiatan laboratorium : – Penyusun : M. Misbahul Mujib, S.Ag.,M.Hum.
Penanggung jawab keilmuan :
Ranah integrasi-interkoneksi:
- Filosofis :
Mata Kuliah Hukum Ketenagakerjaan merupakan cabang ilmu hukum yang mengatur segala hal yang berkaitan dengan dunia kerja beserta segala dinamika permasalahannya sehingga dibutuhkan keseriusan dalam mempelajari mata kuliah ini karena kehidupan di masyarakat tidak dapat dilepaskan dari aktifitas dunia kerja.
- Materi – Strategi :
Ilmu Hukum secara umum erat kaitannya dengan mata kuliah Hukum Ketenagakerjaan terutama ketika membahas mengenai hak dan kewajiban para pihak, syarat sah perjanjian, dan prosedur penyelesaian sengketa ketenagakerjaan sehingga rujukan dari berbagai sumber dari Ilmu Hukum sangat diperlukan.
Mata kuliah pendukung Integrasi-Interkoneksi:
- Hukum Islam (secara umum)
- Hukum Perdata
- Hukum Pidana
- Hukum Acara
- Teori Hukum f. Sosiologi Hukum
Deskripsi Mata Kuliah:
Mata kuliah ini bertujuan membekali mahasiswa untuk mengenal dan memahami hukum ketenagakerjaan yang membahas dasar-dasar tentang ketenagakerjaan hingga prosedur penyelesaiannya baik di luar pengadilan maupun melalui pengadilan. Secara garis besar, mata kuliah ini dibagi menjadi :
- Lingkup kajian/konsep Hukum Ketenagakerjaan 4. Perlindungan Tenaga Kerja
- Hubungan Kerja 5. Pemutusan Hubungan Kerja
- Para Pihak dalam Hukum Ketenagakerjaan 6. Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan
Standar Kompetensi:
Mahasiswa memahami bahwa mata kuliah Hukum Ketenagakerjaan merupakan mata kuliah penting sebagai bekal bagi mahasiswa dalam memasuki dunia kerja nantinya sehingga mahasiswa mampu untuk menyelesaikan permasalahan dalam hubungan ketenagakerjaan.
| Perte-muan | Kompetensi Dasar | Indikator | Pokok Bahasan/Materi | Aktifitas Pembelajaran | Evaluasi | Rujukan |
| 1 | Mahasiswa mampu memahami pengertian dan ruang lingkup matakuliah Hukum Ketenagakerjaan |
|
Ceramah
Tanya jawab |
|
||
| 2 | Mahasiswa mampu memahami sejarah, Letak Hukum Ketenagakerjaan dalam kerangka hukum nasional dan sumber hukum ketenagakerjaan |
|
Ceramah
Tanya jawab |
|
||
| 3 | Mahasiswa mampu memahami para pihak dalam hukum ketenagakerjaan |
|
|
Ceramah
Tanya jawab |
|
|
| 4 | Mahasiswa mampu memahami tentang hubungan kerja |
|
Ceramah
Tanya jawab |
|
||
| 5 | Mahasiswa mampu memahami penempatan tenaga kerja |
|
|
Ceramah
tanya jawab Diskusi kelompok |
|
|
| 6 | Mahasiswa mampu memahami perlindungan tenaga kerja |
Mahasiswa mampu menjelaskan tentang Perlindungan Tenaga Kerja
|
1. Prinsip Perlindungan Tenaga Kerja
2. Jenis dan Objek Perlindungan Tenaga Kerja 3. Keselamatan dan Kesehatan Kerja 4. Jaminan Sosial Tenaga Kerja |
Ceramah
Tanya jawab |
|
|
| 7 | Mahasiswa mampu memahami Aspek Hukum Pengupahan | Mahasiswa mampu menjelaskan tentang aspek hukum pengupahan | 1. Pengertian
2. Asas 3. Kebijakan Pengupahan |
Ceramah
tanya jawab Diskusi kelompok |
|
|
| 8 | Mahasiswa mampu memahami Hubungan Industrial | Mahasiswa mampu menjelaskan tentang hubungan industrial | 1. Pengertian
2. Landasan Hubungan Industrial (HI) 3. Tujuan HI 4. Ciri-ciri HI 5. Sarana Pendukung |
Ceramah
Tanya jawab |
|
|
| 9 | Mahasiswa mampu memahami Pemutusan Hubungan Kerja | Mahasiswa mampu menjelaskan tentang Pemutusan Hubungan Kerja | 1. Pengertian PHK
2. Jenis PHK 3. Prosedur PHK |
Ceramah
Tanya jawab |
|
|
| 10 | Mahasiswa mampu memahami Perselisihan Hubungan Industrial | Mahasiswa mampu menjelaskan tentang perselisihan hubungan industrial | 1. Pengertian Perselisihan Hubungan Industrial
2. Jenis-jenis Perselisihan Hubungan Industrial |
Ceramah
Tanya jawab |
|
|
| 11 | Mahasiswa mampu memahami Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Luar Pengadilan | Mahasiswa mampu menjelaskan tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan industrial di Luar Pengadilan | 1. Penyelesaian Melalui Bipartit
2. Penyelesaian Melalui Mediasi 3. Penyelesaian Melalui Konsilisasi |
Ceramah
Tanya jawab |
|
|
| 12 | Mahasiswa mampu memahami Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Arbitrase | Mahasiswa mampu menjelaskan tentang Penyelesaian Hubungan Industrial melalui Arbitrase | 1. Dasar pelaksanaan penyelesaian melalui Arbitrase
2. Prosedur pemeriksaan penyelesaian melalui Arbitrase 3. Akibat hukum putusan arbitrase |
Ceramah
Tanya jawab |
|
|
| 13 | Mahasiswa mampu memahami Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial melalui Pengadilan | Mahasiswa mampu menjelaskan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial melalui Pengadilan Hubungan Industrial | 1. Dasar hukum Pengadilan Hubungan Industrial
2. Hakim Ad-Hoc |
Ceramah
Tanya jawab |
|
|
| 14 | Mahasiswa mampu memahami Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial melalui Pengadilan | Mahasiswa mampu menjelaskan Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial melalui Pengadilan Hubungan Industrial | 1. Pengajuan Gugatan
2. Pemeriksaan dengan Acara Biasa 3. Pemeriksaan dengan Acara Cepat 4. Pengambilan Putusan 5. Kasasi 6. Sanksi Administratif dan Ketentuan Pidana |
Ceramah
Tanya jawab |
|
Komposisi Penilaian :
| Aspek Penilaian |
Prosentase |
| Ujian Akhir Semester | 35 % |
| Ujian Tengah Semester |
30 % |
| Tugas Mandiri |
25 % |
| Keaktifan Mahasiswa |
10 % |
| Komponen lain (jika ada) |
% |
|
Total |
100 % |
Level Taksonomi :
| Pengetahuan | 35 % |
| Pemahaman | 25 % |
| Penerapan | 10 % |
| Analisis | 10 % |
| Sintesis | 10 % |
| Evaluasi | 10 % |
Referensi:
FX. Djumialdji, Perjanjian Kerja, Jakarta : Sinar Grafika, 2005
Asri Wijayanti, Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi, Jakarta, Sinar Grafika, 2010
Agusmidah, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Bogor, Ghalia Indonesia, 2010
Abdul Khakim, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Bandung : Citra Aditya Bakti, 2007
Abdul Khakim, Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan, Bandung: Citra Aditya Bakti, 2009
Abdul Khakim, Aspek Hukum Pengupahan, Bandung: Citra Aditya Bakti, 2006
Bahder Johan Nasution, Hukum Ketenagakerjaan, Kebebasan Berserikat Bagi Pekerja, Bandung: Mandar Maju, 2004
Soedarjadi, Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, Jakarta: Pustaka Yustisia, 2008
Lalu Husni, Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2003
Lalu Husni, Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2004
Wiwoho Soedjono, Hukum Perjanjian Kerja, Jakarta: Rineka Cipta, 1991
|
Disusun oleh |
Diperiksa Oleh |
Disahkan oleh |
|
Dosen pengampu M. Misbahul Mujib, S.Ag., M.Hum. |
Penanggung jawab keilmuan Ketua Jurusan/program Studi Udiyo Basuki, SH., M.Hum. |
Dekan Noorhaidi, S. Ag., MA., M. Phil., Ph.D., |
